Trabajo en el Despacho del Secretario General de Gobierno, a cargo del área de informática, la oficina está integrada por varias áreas: particular, planeación, asesores, correspondencia, jurídico, apoyo administrativo y todas tenemos el mismo objetivo de apoyar al Secretario en los asuntos de su competencia.

En el lugar de trabajo existe personal de confianza, base y contrato, los horarios son pesados pues sabemos que entramos a las 9 y algunos regresamos por la tarde y salimos a eso de las 9 0 10 de la noche.

El compromiso de todos siempre ha sido constante, nos gusta trabajar y ayudarnos entre todos, por lo general llegamos a hacer vínculos de amistad más allá de la relación laboral, se respetan las jerarquías de jefes y personas de confianza del Secretario; en el tiempo que he estado en esta oficina, se han presentado casos en los que llegan a formarse grupos que intentan ganar poder, sin embargo, por la dinámica del trabajo no logran fortalecerse y prevalecer, además los cambios de titular son constantes y con ello se modifica mucho la forma de trabajar pues cada jefe llega con ideas propias del manejo de la oficina y llegan acompañados de gente que es de su confianza y los conoce de tiempo, por lo cual al principio la relación entre “los nuevos” y la gente que tenemos “más tiempo” es muy cerrada, rígida y formal, con el tiempo una vez que conocen a la persona y sus capacidades, se trabaja en forma armónica, brindando la confianza necesaria para la toma de decisiones y así cumplir el objetivo principal que como decíamos párrafo arriba es apoyar al Secretario en las encomiendas que le corresponden.

Como en todos los lugares se han tenido compañeros y compañeras que han afectado la forma de trabajar y que por su conducta generan inconformidad entre la mayoría, se ha resuelto esta situación hablando con la gente que toma decisiones y se les ha externado el sentir de los demás, además de proponer algún medidas para solucionarlo.

Analizando y sobre todo a veces con los comentarios y pláticas de compañeros que trabajan en otras áreas, veo que mi espacio laboral es agradable, funcional y que el convivio sano entre los que estamos, independientemente si son nuevos o viejos, permite desempeñar bien nuestras funciones y con ello realizar adecuadamente nuestro trabajo.

Basado en lo anterior puedo afirmar que si desempeñamos nuestro trabajo cumpliendo como debe ser con las tareas que deben realizarse y si a parte respetamos, somos amables, apoyamos y colaboramos a nuestros compañeros, tendremos un espacio laboral envidiable y que facilitará nuestro ejercicio como servidores públicos y permitirá desarrollarnos profesionalmente. Hay que tener siempre en cuenta que es nuestra oficina es a veces el lugar donde más estamos, más que en nuestra casa.

El video “Un pavo real en la tierra de los pingüinos” nos muestra una situación que por lo regular existe en las organizaciones, las cuales cuando llegan a crecer y crear una solida y estructurada organización, dejan a un lado la esencia de su nacimiento: el acercamiento y la relación cordial entre los mandos superiores y los trabajadores, llega a pasar que se pierde la dimensión y más cuando se tiene éxito, pues una fórmula que funciona por lo regular es difícil dejarla a un lado y se cae en el error de evitar innovarse o poner en práctica nuevas ideas.

Una organización de estas características minimiza las amenazas y siempre se siente preparada, sin embargo, al ser tan predecible es fácil para la competencia saber atacarla para intentar destruirla. Cuando esto sucede es cuando llega a darse cuenta de sus debilidades y lo importante es que ese control del que a veces llega a sofocarla, puede brindarle también el conocimiento de sus fortalezas; el mensaje que se capta es evitar que la complejidad de la organización misma termine por debilitarla y que no se tengan los medios para corregir y aprovechar los recursos con que se cuenta. La forma de mejorar nuestros espacios laborales dependerá mucho de lo individual y de la forma que enfrentemos y realicemos las cosas, sin embargo, influirá más que existe una dirección adecuada, a través de un control que facilite y promueva la opinión de todos los niveles de la misma. Puedes ver el video en el siguiente link
http://www.youtube.com/watch?v=WDWzPe3Vskw