El trabajo en equipo

Responsabilidad de hacer o dejar de hacer. Ante una situación que se presenta en una organización siempre será mas fácil evadir la responsabilidad, ser indiferente, tener excusas fáciles para no ayudar, poner pretextos y hacer sentir que esa situación es compleja; cuando intentamos solucionarlo, podemos caer en el error de ser arrogantes creando grandes soluciones para un problema menor, aprovechando inclusive las ideas de otros y en otros casos a pesar de tener la idea, tendremos miedo a tomar la iniciativa. A veces la solución viene de quien menos lo esperamos y es capaz de denotar un cambio de actitud, propiciar a la innovación, al trabajo en equipo y por consiguiente a ser responsables y cumplir con nuestro trabajo. En una relación siempre habrá discrepancias. La convivencia entre personas siempre generará conflictos y trataremos siempre de estipular reglas y puntos que permitan dirimirlas. Hay diversos tipos y según sea el caso habrá veces que será bueno o malo la existencia de ellos. Para tomar una decisión adecuada y aprender de los conflictos, debemos tener un conocimiento amplio del entorno que nos rodea, pero sería excelente que iniciáramos conociéndonos primero a nosotros, esto permitirá darle la dimensión adecuada a las cosas, aprender de lo bueno y desechar lo malo. ¿Cómo mandar el mensaje correcto? Cuando estamos presentando algo y doy indicaciones correctas, pausadas, de acuerdo a lo que estoy diciendo, estarán serán más entendibles y los receptores lo tomarán con seriedad, sin embargo, si quiero dar un mensaje y me falta seriedad mi información podrá ser tendenciosa, distraeré la atención de ellos sobre el tema principal, puesto que les podré hablar de lo que quiera y decir lo que sea, pero mi expresión facial deberá concordar con mis palabras y así transmitir el correcto mensaje.